Tradicionalmente dominados por homens, os setores de comércio exterior, logística e supply chain vêm registrando aumento gradual da participação feminina. Mesmo com avanços nos últimos anos, as mulheres ainda enfrentam desafios relacionados à ocupação de cargos estratégicos e à presença em áreas operacionais.

Participação feminina na logística e supply chain

Levantamentos internacionais indicam que a presença feminina no setor logístico tem crescido, especialmente em áreas administrativas, planejamento e gestão da cadeia de suprimentos.

Uma pesquisa global realizada pela consultoria Gartner aponta que as mulheres representam cerca de 40% da força de trabalho na área de supply chain, considerando funções como logística, planejamento, compras e distribuição.

Apesar desse avanço, a participação diminui conforme aumenta o nível hierárquico. Dados do mesmo estudo indicam que:

• 31% dos cargos de direção em supply chain são ocupados por mulheres;
• 26% das posições executivas ou de vice-presidência são ocupadas por profissionais do sexo feminino.

Esse cenário evidencia que o chamado “teto de vidro” ainda é um desafio para o crescimento profissional das mulheres no setor.

Mulheres ainda são minoria em áreas operacionais

Quando se analisam funções diretamente ligadas ao transporte, armazenagem e operações logísticas, a participação feminina ainda é menor.

Estudos do setor logístico indicam que cerca de 12% dos empregos em transporte e armazenagem são ocupados por mulheres em nível global, refletindo uma desigualdade histórica em atividades tradicionalmente associadas a trabalhos físicos ou ambientes predominantemente masculinos.

No entanto, a digitalização da logística, a automação e o crescimento do e-commerce vêm criando novas oportunidades em áreas mais tecnológicas e estratégicas, o que tende a ampliar a presença feminina no setor.

Crescimento da presença feminina no setor

Apesar dos desafios, a participação das mulheres na cadeia logística tem apresentado evolução ao longo das últimas décadas.

Levantamentos do setor apontam que aproximadamente 41% dos profissionais da cadeia de suprimentos no mundo são mulheres, um dos maiores níveis já registrados.

Esse crescimento também está ligado a políticas corporativas voltadas à diversidade e inclusão, além de programas de incentivo à liderança feminina dentro das empresas.

Mulheres no comércio exterior

No comércio exterior, a presença feminina costuma ser mais expressiva do que nas operações logísticas mais pesadas. Muitas funções do setor envolvem atividades como:

• negociação internacional
• gestão documental e aduaneira
• análise de mercado
• coordenação logística e comercial

Essas áreas exigem competências em gestão, comunicação, idiomas e estratégia, habilidades que têm ampliado a presença feminina nas equipes de comércio internacional.

Nos últimos anos, redes de networking e iniciativas voltadas à liderança feminina no comércio exterior também têm se fortalecido, contribuindo para ampliar oportunidades e visibilidade para profissionais mulheres.

Perspectivas para o futuro

Especialistas apontam que a expansão do comércio global, o crescimento do e-commerce e a transformação digital da logística devem ampliar ainda mais as oportunidades para mulheres.

Entre as tendências que favorecem esse avanço estão:

• automação e digitalização das operações logísticas
• crescimento da gestão estratégica da cadeia de suprimentos
• políticas corporativas de diversidade e inclusão
• incentivo à formação feminina em áreas estratégicas da economia

Apesar dos avanços, a igualdade plena de oportunidades no comércio exterior e na logística ainda depende de mudanças culturais, investimento em formação profissional e políticas corporativas voltadas à diversidade.

Tendência e valorização

Atento a essa realidade e ao potencial transformador da liderança feminina, o ReConecta News também tem buscado incentivar a presença e o protagonismo das mulheres nos setores de comércio exterior e logística. Por isso, existe o Encontro das Divas do Comex&Log, uma iniciativa voltada a promover conexões, troca de experiências e fortalecimento da rede de mulheres que atuam nessas áreas estratégicas da economia.

O evento nasceu com o objetivo de valorizar trajetórias profissionais, estimular o networking e ampliar o espaço para debate sobre os desafios e oportunidades para mulheres no setor. A próxima edição do encontro já tem data marcada e será realizada no dia 31 de março, em Itajaí (SC), reunindo profissionais, empresárias e lideranças para mais um momento de aprendizado, inspiração e conexão. O tema dessa edição será “Desenvolvimento de Carreira”.

SAIBA MAIS AQUI.

Fontes:

• Gartner – Women in Supply Chain Survey
• Supply Chain Brain – Women in Supply Chain Workforce Statistics
• CEVA Logistics – estudos sobre diversidade no setor logístico
• Organização Internacional do Trabalho (OIT) – dados sobre participação feminina em transporte e logística

Texto: Este conteúdo foi produzido com apoio de inteligência artificial e contou com curadoria e revisão da equipe do portal Reconecta News.

Imagem: ReConecta News