Evento

Schryver conecta alta performance esportiva à liderança empresarial em encontro com Gustavo Borges

11/11/2026

A disciplina, a consistência e a capacidade de superar desafios são características fundamentais tanto no esporte quanto na gestão empresarial. Essa conexão foi o ponto central do encontro “Do Pódio à Empresa: Lições de Alta Performance para Líderes”, promovido pela Schryver do Brasil, no dia 10 de novembro, na Câmara Brasil-Alemanha de São Paulo (AHK São Paulo), com a participação de Gustavo Borges, dono de quatro medalhas olímpicas na natação. 

Realizado em parceria com a AHK São Paulo e a Vincere, o evento reuniu empresários, executivos e lideranças para discutir como os princípios do esporte podem contribuir para a gestão, o desenvolvimento de pessoas e a construção de equipes de alta performance.

A iniciativa também resgata uma experiência iniciada em 2023, quando a Schryver realizou uma imersão com Gustavo Borges. Na época, ainda sob os reflexos da pandemia, a empresa buscava alternativas para fortalecer as equipes diante dos desafios do mercado.

Segundo Thiago Fiuza, Managing Director da Schryver do Brasil, os aprendizados ultrapassaram as expectativas iniciais e passaram a influenciar a cultura organizacional. “Começamos a incentivar o esporte não apenas pela melhora da qualidade de vida, mas também como uma válvula de escape para suportar a pressão do dia a dia. Principalmente, passamos a fazer essa analogia entre o alto desempenho esportivo e o alto desempenho executivo”, explica.

Para o executivo, a constância é um dos principais fatores para alcançar resultados. Ele também destaca os reflexos positivos entre os colaboradores, com mais disposição, engajamento e vontade de superar desafios. “Liderança também é exemplo. Quando nos sentimos melhor, estamos mais preparados para lidar com situações de estresse. Percebemos nossos colegas mais motivados, com mais vontade de trabalhar e fazer acontecer”, acrescenta.

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Sucesso vai além dos resultados

Durante a palestra, Gustavo Borges destacou que a alta performance depende menos de conquistas imediatas e mais dos comportamentos construídos ao longo da jornada. Ao abordar a frustração e a superação, ressaltou a importância da atitude diante dos obstáculos. “Você fica frustrado quando não funciona. A frustração pode dar um direcionamento para aquilo que você quer. Mas é o comportamento que vai fazer com que você chegue lá”, afirmou.

O atleta também apresentou uma reflexão sobre o significado do sucesso, relacionando três elementos: sentimento, dedicação e resultado. “Sucesso é aquela paz e tranquilidade que você sente quando colocou seu esforço e sua atenção na direção do seu objetivo e atingiu o seu máximo potencial”, destacou.

Para a convidada Ana Cristina da Cruz Silva, analista de Importação e Exportação da Nordex, a palestra trouxe reflexões que ultrapassam o ambiente corporativo, mostrando como hábitos saudáveis e cuidados com a saúde influenciam diretamente a qualidade do trabalho e a vida profissional. “Foi muito enriquecedor. Essa combinação de envolver outras áreas da vida e entender como elas impactam nosso dia a dia foi um diferencial. Saímos daqui com a sensação de que vamos fazer diferente, para melhor”, avaliou. A profissional também ressaltou a oportunidade de conhecer outras empresas, seus profissionais e compartilhar experiências durante o encontro.

Sobre a Schryver

Fundada em 1929, em Hamburgo, na Alemanha, a Schryver Logistics possui mais de 95 anos de experiência em logística internacional e comércio exterior. Presente no Brasil desde 1994, integra uma rede internacional com atuação em 12 países, oferecendo soluções personalizadas de transporte e movimentação de cargas.

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TEXTO: ReConecta News

IMAGENS: ReConecta News por Kelvin Barros Livramento Delmondes (TucaTulum)

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Negócios

Liderança estratégica é chave para reduzir rotatividade e fortalecer empresas

08/09/2025

O assunto foi tema de um workshop promovido pelo Núcleo de Comércio Exterior da ACII. 

A taxa de rotatividade (turnover) de funcionários no Brasil atingiu 56%, segundo levantamento da Catho (2023), colocando o país na liderança mundial nesse indicador e revelando um dos maiores desafios para as organizações brasileiras. Em termos práticos, esse índice significa que mais da metade dos colaboradores de uma empresa trocaram de emprego nos últimos 12 meses.

As principais causas dessa alta rotatividade estão relacionadas à busca por melhores oportunidades, ambientes de trabalho desfavoráveis, ausência de planos de carreira e falta de valorização, conforme aponta relatório da Robert Half (2024) sobre tendências do mercado de trabalho. Para as empresas, os prejuízos são expressivos: perda de talentos qualificados, queda na produtividade e custos que podem chegar a 200% do salário anual do colaborador, de acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM).

Nesse cenário, torna-se cada vez mais urgente repensar o papel da liderança dentro das organizações. Mais do que controlar processos, gestores precisam ser capazes de criar ambientes saudáveis, reconhecer talentos e oferecer perspectivas de desenvolvimento profissional.

Workshop reforça importância da liderança estratégica

Com o objetivo de fortalecer essa visão, o Núcleo de Comércio Exterior da Associação Empresarial de Itajaí (ACII) promoveu no último sábado (06) o Workshop Liderança Estratégica no Comércio Exterior – do Planejamento à Ação. O encontro reuniu empresários, gestores e profissionais do setor para refletir sobre o papel do líder no desenvolvimento das equipes e no sucesso das empresas.

Segundo Bárbara Echelmeier, especialista em liderança estratégica, o primeiro passo da boa liderança é a autogestão. “O principal desafio é olhar para dentro. Muitas vezes queremos liderar os outros sem entender que precisamos liderar primeiro a nós mesmos. Se não buscamos o próprio desenvolvimento, acabamos andando em círculos”.

Para a vice-coordenadora do Núcleo de Comércio Exterior da ACII, Daise Santos, a iniciativa vai além do aprendizado técnico. “O Núcleo tem como objetivo difundir conhecimento e levar expertise às empresas da região. Esse workshop é também um espaço de networking, de troca de experiências, que fortalece nossos negócios. E vamos continuar com outros eventos até o final do ano”.

Inspirar e reter talentos

O evento reforçou a ideia de que liderar não é apenas administrar tarefas, mas inspirar, engajar e reter talentos, criando condições para que pessoas e empresas cresçam juntas em um mercado cada vez mais competitivo. Para Bárbara o papel do gestor de Comércio Exterior já não é mais apenas controlar processos, é necessário criar visão, utilizar dados e sobretudo gerir pessoas. Por isso a especialista destacou cinco características essenciais no perfil do novo líder: 

  1. Desenvolvem e implementam estratégias eficazes adaptadas às mudanças do mercado;
  2. Analisam dados para identificar oportunidade de melhoria;
  3. Resolvem problemas rapidamente para manter operações eficientes; 
  4. Comunicam-se de forma eficaz com clientes, fornecedores e parceiros;
  5. Gerem pessoas, inspirando-as a trabalhar por objetivos comuns.

Ao reunir especialistas e empresários para discutir desafios e soluções, o workshop mostrou que a liderança estratégica é mais do que uma tendência: é uma necessidade urgente para empresas que desejam crescer de forma sustentável. Em um cenário de alta rotatividade e competitividade, o futuro dos negócios passa por líderes capazes de inspirar pessoas, promover inovação e construir ambientes onde talentos queiram permanecer e se desenvolver. Na visão da CEO do ReConecta News, Renata Palmeira, a pauta é essencial para o mercado. “A gestão de lideranças estratégicas faz toda a diferença nas empresas. Assim como no ReConecta, que sempre busca o desenvolvimento de pessoas e negócios, encontros como esse impactam diretamente no fortalecimento do mercado”, destaca. 

Texto: Redação
Fotos: ReConecta News

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