Logística

Grupo Fróes: uma nova fase de comunicação para um ecossistema que já atua de forma integrada

Toda trajetória sólida de crescimento exige evolução contínua. Em um mercado global dinâmico, ajustar a rota, entender cenários e reconhecer novas oportunidades é o que permite continuar avançando na direção certa.

É com essa visão que o Grupo Fróes, holding brasileira responsável por marcas e empresas como Fróes Trade e FróesLog, inicia uma nova etapa em sua comunicação, aproximando institucionalmente marcas e soluções que já atuam de forma complementar nas operações do grupo.

Mais do que uma mudança de canais, esse movimento busca tornar mais clara para o mercado uma estrutura que já existe na prática. Fróes Trade e FróesLog mantêm suas especialidades e passam a se apresentar de forma mais integrada sob a comunicação institucional do Grupo Fróes.

A Fróes Trade segue como a empresa especializada em Comércio Exterior, enquanto a FróesLog atua com Armazenagem, Operações Logísticas e Transporte Rodoviário de Cargas.

A Expertise do Grupo Fróes no Centro da Estratégia

Operações de importação e exportação exigem planejamento, conhecimento técnico e atenção a aspectos tributários, aduaneiros, documentais e logísticos. É nesse contexto que o Grupo Fróes, através da Fróes Trade, sempre atuou, oferecendo suporte especializado em diferentes etapas das operações de Comércio Exterior.

O trabalho reúne soluções voltadas à estruturação, condução e otimização das operações internacionais, incluindo:

Inteligência e Consultoria Aduaneira: Análise tributária e estudos de viabilidade para definir a melhor rota e estratégia para cada operação de comércio exterior.

Gestão de Regimes Especiais: Aplicação estratégica de regimes como Drawback e Ex-Tarifário para otimizar custos e aumentar a competitividade das operações.

Habilitação e Radar Siscomex: Assessoria na preparação, habilitação e regularização de empresas para atuação no comércio exterior, com foco em conformidade e segurança operacional.

Desembaraço Aduaneiro Especializado: Gestão e acompanhamento das operações de importação e exportação, com experiência nos segmentos de máquinas e equipamentos, automotivo, alimentos e bebidas e têxtil, entre outros.

Armazenagem e Estrutura Logística: Soluções de armazenagem e suporte logístico para operações de comércio exterior, garantindo maior segurança, organização e eficiência no fluxo das mercadorias.

Soluções e estratégias no mesmo grupo

Comércio Exterior e Logística fazem parte de uma mesma jornada. Uma operação pode começar com o desenvolvimento de fornecedores e a importação e, no Brasil, avançar para armazenagem, movimentação e transporte de cargas.

Essa complementaridade é uma das forças do Grupo Fróes. A FróesLog atua com Armazenagem, Operações Logísticas e Transporte Rodoviário de Cargas, conectando diferentes etapas da operação.

O Grupo mantém presença em São Paulo (SP), Itajaí (SC), Maceió (AL), Porto Velho (RO) e Miami (EUA), ampliando sua proximidade com clientes, parceiros e mercados.

A integração entre conhecimento técnico, estrutura e operação também se reflete no ambiente de trabalho do Grupo, reconhecido com a certificação Great Place to Work 2025-2026.

Gestão com Foco no Futuro

Ao concentrar sua comunicação institucional, o Grupo Fróes busca facilitar a compreensão de sua estrutura, suas empresas e suas soluções.

Fróes Trade e FróesLog continuam existindo, preservando suas especialidades, histórias e identidades. O que muda é a forma como essas marcas passam a ser apresentadas e comunicadas ao mercado, agora de maneira mais integrada e alinhada à realidade do Grupo.

A mudança representa uma nova fase de comunicação, com mais clareza sobre a complementaridade entre Comércio Exterior, Armazenagem, Operações Logísticas e Transporte de Cargas, sem alterar a essência ou a especialização de cada empresa.

Para Marcio Fróes, CEO e idealizador do Grupo Fróes, a nova comunicação tem como objetivo apresentar de forma mais clara ao mercado a estrutura já existente dentro do Grupo.

“Percebemos que muitos clientes conheciam uma de nossas empresas, mas nem sempre tinham uma visão completa das soluções oferecidas pelo Grupo. A integração da comunicação permite mostrar melhor essa complementaridade, preservando a especialização da Fróes Trade e da FróesLog e fortalecendo a identidade institucional do Grupo Fróes”, destaca.

Saiba mais sobre o Grupo Froes no link: https://grupofroes.com.br/ 

TEXTO E FOTO: Divulgação

Ler Mais
Comércio Exterior, Economia, Gestão, Informação, Mercado Internacional, Mulheres, Negócios, Networking, Notícias, Oportunidade de Mercado, Pessoas

Grupo de Trabalho de Empoderamento de Mulheres

O Grupo de Trabalho Empoderamento de Mulheres foi criado durante a presidência da Índia, em 2023, e se reúne pela primeira vez sob a presidência do Brasil em 2024. O GT tem como propósito apoiar os países a abordarem a desigualdade de gênero e impulsionar o empoderamento das mulheres em suas diferentes dimensões.

A institucionalização de um grupo de trabalho sobre essa temática representa uma grande conquista das mulheres e um salto no compromisso assumido pelos países membros com a efetivação dos direitos de mulheres e meninas. Desta forma, durante a presidência brasileira, serão temas centrais:

  • Igualdade: o tema será discutido em dois eixos:

O primeiro, Igualdade e Autonomia, no qual a divisão sexual do trabalho figura como base que perpetua a desigualdade entre homens e mulheres através da garantia de empregos e salários superiores aos homens e do trabalho doméstico das mulheres.

O segundo, Trabalho e Políticas de Cuidado, sobre a realidade do trabalho pouco valorizado e não pago da economia do cuidado que, apesar de essencial para a construção das sociedades, sobrecarrega mulheres em todo o mundo.

  • Enfrentamento à misoginia e às violências: apesar das conquistas feministas nas últimas décadas, a violência contra mulheres continua com proporções alarmantes. Ademais, há um recorte entre mulheres brancas, negras e indígenas, quanto a diferentes níveis de exposição à violência, por disporem de mecanismos de poder desiguais para enfrentá-los.
  • Justiça Climática: as mulheres são as protagonistas das ações territoriais que visam frear o agravamento da crise climática e suas consequências sobre seus povos e territórios. Apesar disso, elas são sub-representadas nos espaços de poder e decisão globais sobre essas questões.

              Histórico do GT
    Em 2015, foi lançado o Women20 (W20), um grupo de engajamento criado durante a presidência turca que se concentra no ‘crescimento econômico inclusivo de gênero’. Em paralelo, em 2019, foi criada a Aliança do G20 para o Empoderamento e Progresso da Representação Econômica das Mulheres (G20 Empower), com objetivo de promover uma aliança mais abrangente e orientada para a ação entre empresas e governos.
             Toda esta discussão culminou, em 2023, sob a presidência da Índia, na criação deste novo grupo de trabalho, de Empoderamento de Mulheres, para apoiar os países a tratar sobre desigualdade de gênero nas diferentes dimensões.        O Ministério das Mulheres é coordenador do grupo.

    Entenda o G20

    O Brasil assumiu a presidência do G20 até novembro de 2024. O anúncio foi feito durante a 18ª Cúpula, realizada em 2023 na Índia. Os assuntos prioritários estabelecidos pelo governo brasileiro são combate à fome, pobreza e desigualdade, as três dimensões do desenvolvimento sustentável (econômica, social e ambiental) e a reforma da governança global. Ao longo do ano, serão realizadas mais de 100 reuniões de trabalho e forças-tarefas que compõe o G20, tanto presenciais quanto virtuais, em nível técnico e ministerial, nas cidades-sede das cinco regiões do Brasil. A finalidade é descentralizar as atividades, transformando o G20 num fórum mais acessível e representativo, culminando na Cúpula de Líderes do G20, dias 18 e 19 de novembro, no Rio de Janeiro, com a presença das lideranças dos 19 países-membros, mais a União Africana e a União Europeia.

    O que é o G20?
    Criado em 1999 em resposta à crise financeira global, o G20 é um fórum de cooperação econômica internacional que tem como objetivo debater temas para o fortalecimento da economia internacional e desenvolvimento socioeconômico global. Desempenha um papel importante na definição e no reforço da arquitetura e da governança mundiais em todas as grandes questões econômicas internacionais.

    Quais países fazem parte do G20?
    África do Sul, Alemanha, Arábia Saudita, Argentina, Austrália, Brasil, Canadá, China, Coreia do Sul, Estados Unidos, França, Índia, Indonésia, Itália, Japão, México, Reino Unido, Rússia e Turquia, além da União Africana e da União Europeia. Ademais, países e organizações internacionais convidadas pelo anfitrião também participam do G20

    Quem preside o G20?
    O G20 conta com presidências rotativas anuais. O Brasil exerce a presidência do G20 de 1º de dezembro de 2023 a 30 de novembro de 2024. Durante a presidência brasileira, o país trabalhará em estreita colaboração com a Índia (Presidência de 2023) e a África do Sul (Presidência de 2025).

    Onde, quando e quem participa da Cúpula no Brasil?
    No Brasil, a Cúpula de Líderes do G20 está agendada para os dias 18 e 19 de novembro de 2024, no Rio de Janeiro, e terá a participação de 19 países membros, mais a União Africana e a União Europeia.

    G20 Mulheres — Ministério das Mulheres (www.gov.br)

Ler Mais
Gestão, Networking, Pessoas

1º TREINAMENTO DE COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL PARA PROFISSIONAIS COMEX E LOG

Neste ultimo sábado, dia 24 de fevereiro, estivemos com a equipe da Lena Souza e Gideão Ferreira, para nosso primeiro TREINAMENTO para profissionais de COMEX.

O foco com esses treinamentos é capacitar profissionais para área de Comércio Exterior e Logística, nas suas soft skills, além de proporcionar um dia descontraído e enriquecedor, pois como já vimos, 9 a cada 10 profissionais que são contratados por seu perfil técnico e demitidos por seu perfil comportamental.

E a comunicação interpessoal é a principal habilidade para que o profissional possa alcançar suas metas, na carreira e na vida pessoal. Dificuldade no feedback, dificuldades em passar informações, conversarem sobre assuntos diversos, são hoje grandes barreiras que lideres e liderados tem que quebrar. 

A comunicação nos permite conviver em sociedade e formar grupos harmoniosos, que contribuem para o nosso crescimento pessoal. No âmbito empresarial não é diferente. A comunicação interpessoal é um dos principais fatores para o sucesso profissional.  Independente do cargo que o profissional ocupe, uma comunicação eficiente as relações se tornam mais fluidas e assertivas. A habilidade de se comunicar nasce com cada pessoa. Alguns têm mais facilidade, outros menos, mas o uso da linguagem é inerente ao ser humano.

Mas, diante de uma infinidade de personalidades e características diferentes, como uma empresa pode facilitar a comunicação interpessoal?


A gestão de liderança deve estar sempre aberta a escutar a equipe. Auxiliando, para que sua equipe possa estar sempre se desenvolvendo. A escuta ativa é a principal característica de uma pessoa com boa comunicação interpessoal

Outra característica marcante das pessoas com boa comunicação interpessoal é a sensibilidade, já que é preciso ter essa habilidade para se conectar com outras pessoas, promovendo a identificação, confiança e empatia. 

Não existe comunicação unilateral. Comunicar-se é entender e se fazer entender. É interpretar corretamente o que a outra pessoa diz e compreender seu sentido. Em uma empresa, todas as pessoas são importantes e o trabalho em equipe é primordial para alcançar o sucesso e os resultados desejados.  Entretanto, os relacionamentos profissionais costumam ser os mais complicados, pois não somos nós que escolhemos nossos colegas de trabalho, nossos chefes e nem mesmo nossos clientes. Muitas vezes, as diversidades gerenciais e cultural podem gerar conflitos.

A falta de conexão profissional pode causar sérios danos ao clima organizacional,  à motivação dos funcionários e ainda prejudicar o resultado do negócio. 

Sendo assim, é fundamental que os profissionais desenvolvam habilidades de comunicação eficientes, sempre buscando maneiras de melhorar a compreensão de suas mensagens transmitidas. A empresa pode promover ações que aumentem a interação entre as pessoas e ajudem elas a se conhecerem melhor.  Criar um espaço próprio para a interação, como uma sala de jogos ou de descanso ajuda essa socialização. Além disso, ter uma política de relacionamento horizontal contribui para a socialização. Organize treinamentos em equipe para melhorar a comunicação interpessoal. Além de capacitar os colaboradores, muitas vezes as atividades práticas também aumentam a integração entre as pessoas.

Uma boa ideia é oferecer cursos ou treinamentos, como fizemos neste sábado, especialmente voltados para o desenvolvimento da comunicação interpessoal.

Assim, podemos concluir que, o 1º TREINAMENTO DE COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL PARA PROFISSIONAIS DE COMEX E LOG, foi uma oportunidade de interação, socialização, conexão, motivação, emoção, entre outros sentimentos que fazem parte do nosso dia.

Nosso AGRADECIMENTO, mais que especial vai para equipe da ELO SOLUÇÕES LOGÍSTICAS e a ADVANCED Corretora de Câmbio,  que apoiaram este dia que foi incrível, com suas equipes presentes, além de 

E vem aí TREINAMENTO PARA VENDAS CONSULTIVAS!
Em Junho!!!
Será uma incrível oportunidade de estarmos desenvolvendo cada vez mais nossas potencialidades em VENDAS.

Afinal, “QUEM AQUI VENDE???”

Em breve maiores informações.

Aproveite e veja mais FOTOS
Link: https://www.nilbernardofotografia.com.br/proof/s/treinamento_comunicacao_comex
E-mail: contato@reconectanews.com.br
Senha: 123456

Ler Mais
Pessoas

REAGENDAMENTO . 1º TREINAMENTO DE COMUNICAÇÃO PARA COMEX

Oratória no Comércio Exterior: Destaque-se com sua comunicação
Esta semana fomos impactados com a notícia que nossa treinadora, LENA SOUZA foi acometida de problemas de saúde, o que veio a impactar na data do evento que estaríamos fazendo dia 23 de setembro.
Assim precisamos reagendar o evento para dia 28 de Outubro (sábado), mantendo a programação normal do evento.

Você terá mais tempo para convidar suas amigas CONECTADAS a participar do evento, que será incrível!

Anote na agenda e garanta sua vaga pelo link:
Dia 28/10 à partir da 08h – Sábado
Sandri Palace & Hotel – Rua. Av. Sete de Setembro, 1675 (Em frente a Havan – Fazenda)
Bairro: Fazenda – Itajaí / SC -CEP: 88.301-201

Para o dia do evento, para que você tenha um briefing,  abordaremos os temas abaixo:

Desejamos a Lena MELHORAS e em breve estaremos todos juntos!!!

 

 

Ler Mais
Networking

ENCONTRO DAS DIVAS

Neste último dia 26 de julho, tivemos o nosso 4º Encontro das Divas do Comex, que foi incrível! Diga-se de passagem, pois tivemos a oportunidade de fazer um networking efetivo, através de treinamento de comunicação.

Trabalhamos soft skills. Sim! Como vocês sabem, sempre destaco a importância das soft skills e como é importante desenvolvê-las para fortalecer o repertório de habilidades. Buscar a melhoria contínua e alimentar o conhecimento são aspectos essenciais para se destacar em um mercado tão competitivo e dinâmico.


Divas do Comex surgiu de um grupo de mulheres que, para evitar “problemas” familiares, acabavam não comparecendo aos Happy Hours de COMEX, então passamos a sair para tomar um café. Aos poucos, nosso grupo foi crescendo, e uma delas comentou uma palestra minha que tinha ido em 2019, onde seria interessante atualização do tema. A palestra falava sobre as “Habilidades dos profissionais do Futuro”. Percebemos que a pandemia acelerou muitos processos tecnológicos, as pessoas precisavam se atualizar neste momento disruptivo de mercado. Aliamos o útil ao agradável, além de um excelente networking. O Encontro das Divas de Comex vem tomando força pela oportunidade de conhecimento, através dos palestrantes que temos trazido aos nossos encontros.


Fonte: @apexbrasil

Após pesquisas feitas, identificamos que as mulheres se tornaram a grande maioria no mercado de Comércio Exterior e Logístico, onde as empresas passaram a apostar neste profissional que tem maior graduação e soft skills mais apuradas para este “novo mercado”.

Afinal de contas, o que são soft skills? Soft skills são as habilidades ligadas a habilidade comportamental. Ou seja, é a sua capacidade de desenvolver uma relação positiva, influenciando positivamente o ambiente em que você convive. A inteligência emocional e o relacionamento interpessoal também são exemplos de soft skills.

Com o avanço das transformações no mercado e nas relações pessoais e interpessoais, cada vez mais empresas estão percebendo que precisam de colaboradores com habilidades que vão muito além da técnica. Soft skills são competências relacionadas ao comportamento do indivíduo, muito mais atreladas à personalidade e às experiências vivenciadas no seu dia a dia. Algumas pessoas parecem ter certas habilidades inatas, como a criatividade ou a organização. Porém, com um bom autoconhecimento, é possível aprimorar essas qualidades que já se manifestam espontaneamente e ainda desenvolver outras que trarão destaque para um cenário de negócios tão competitivo.

É possível desenvolver soft skills? É possível desenvolver soft skills ao longo do tempo, para tanto, é preciso procurar o autoconhecimento. Isso que o encontro das Divas tem feito, desenvolvendo o autoconhecimento para que essas profissionais possam ter uma alavancagem profissional e pessoal.

Começamos por uma das habilidades que mais impactam na nossa vida pessoal e profissional: COMUNICAÇÃO.
Tivemos inclusive Pitch de Vendas da TEX Shipping.

Essa é a principal aptidão que deve ser desenvolvida, e não apenas no meio profissional, mas também para seu pessoal. É indispensável conseguir se fazer entender de maneira clara e eficaz.

Mas comunicar não é apenas expressar, como também saber ouvir atentamente e contextualizar o que é transmitido. Tenha em mente que dosar o que é dito e quanto é dito — ou escrito — além de sinal de inteligência pode interferir diretamente na sua produtividade e relacionamentos.

O mercado de trabalho está modificado, principalmente por conta da incorporação de novas tecnologias. Essas ferramentas trazem novas exigências do profissional no mercado. Não há como montar um time de alta performance sem ter o conhecimento necessário de soft e hard skills.

Venha fazer parte do Clube das Divas do Comex e saiba o quanto você pode crescer e desenvolver no mercado.


Estamos com nosso próximo evento já programado! Dia 23 de setembro!

Um sábado inteiro de conhecimento, networking, amigos, animação, oportunidades, negócios e muito mais!
Abaixo você tem uma prévia do que foi nosso último evento das Divas do COMEX.

Renata Palmeira – Google Fotos

Vamos nos Conectar?

Ler Mais
Instagram
LinkedIn
YouTube
Facebook